把人当做“物”来管理
忽略人事与企业经营的关系

传统的人事管理软件，把人员当做“物”来管理，以实现功能为导向；而并非考虑忽略如何通过流程信息协同、人员数据分析来对企业业务产生价值。

仅考虑人事部门级需求
而非企业人力体系层面规划

目前大部分应用，仅还停留在单个业务场景的需求实现，各个人事场景并未打通，如招聘、入职、培训、薪资绩效。而缺乏对人员信息全面的跟踪和评价。

业务依赖人事驱动
并未形成全员工作的场景体系

无论是招聘、人事服务、入转调离等业务场景，多还依赖人事部门发起，数据也大多由人事员工维护。但实际上这些业务大多与全员有关。

人事管理解决方案目标

找到更合适的人

招聘的全周期管理·
统一的岗位需求库 ·
多渠道的岗位发布 ·
人才信息的几种管理 ·

事务处理全程数字化

人员关系的流程化管理 ·
灵活的排班、考勤方式 ·
人员信息的全面展示 ·
合同的全程数字化签署

让员工在工作中成长

· 多样化的培训方式
· 融入工作的培训体系
· 员工学习成长地图
· 员工工作情况的监控

让有能力的人持续可晋升

· 员工异动的提醒与预警
· 灵活的薪酬计算体系
· 绩效核算的准确与及时
· 人员考核的公证、客观

人事管理解决方案应用场景

员工可以通过员工自助门户，场景化的查询信息、发起申请与办理业务。人事各类证明文件，通过一个流程在线申请、审批、用印。高效、安全！

全面协同的员工入职流程

通过一个流程，对员工的入职申请、信息采集、合同签订、资产领用、员工培训等分散业务串联，协同各个部门，让数据和信息高效协同。

全方位的人员评估

人事管理与业务场景全面打通，通过人事卡片将和员工所有信息聚合，结合人才成长模型、人员风险模型等系统模型，实现人员的全方位评估。